來源:社科賽斯 | 2021-03-23 17:48:22
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3月21日,由社科賽斯發(fā)起的“新起點·贏未來”社科賽斯品牌升級發(fā)布會暨321考研節(jié)盛典在北京香格里拉飯店隆重開幕,打造了一場行業(yè)反思、探索、交流、合作的盛會。來自政府部門、各大高等院校、投資機構、知名企業(yè)等領域的近300名嘉賓出席本次活動。會議還邀請了120余家媒體的高度關注。
社科賽斯品牌升級發(fā)布會暨321考研節(jié)盛典現(xiàn)場
品牌升級發(fā)布會回顧了社科賽斯過去過去十九年來發(fā)生的重大變化,社科賽斯創(chuàng)始人、董事長甄誠及總裁兼黨支部書記李發(fā)進與參會人員交流了新形勢下應對、創(chuàng)新、變革、堅持的經驗,彰顯了杰出機構的優(yōu)秀成績和堅守努力,探討了行業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)。首都經濟貿易大學黨委常委、副校長、教授王永貴,北京市海淀區(qū)中關村工委書記許云,南開大學商學院院長白長虹,京理工大學管理與
經濟學院專業(yè)學位聯(lián)合中心副主任周畢文出席本次盛典,并對現(xiàn)狀進行深度剖析,給傳統(tǒng)行業(yè)帶來了極大的啟迪。
社科賽斯創(chuàng)始人、董事長甄誠
社科賽斯黨支部書記、總裁李發(fā)進
實現(xiàn)第二個一百年目標需要人才
首都經濟貿易大學黨委常委、副校長、教授王永貴表示,從學習黨的五中全會、黨史教育我們可以看到,國家基本實現(xiàn)第一個百年奮斗目標,能否實現(xiàn)第二個百年奮斗目標歸根結底要靠教育,靠人才。我們要實現(xiàn)國家高質量發(fā)展,人才應該擺在第一位。關于國務院印發(fā)的《深化新時代,教育評價改革》方案總體出臺以后,社會各界對于如何培養(yǎng)人才進行系統(tǒng)的變革。但是無論如何改革,我們培養(yǎng)出的人才必須是接地氣的,要服務于國家戰(zhàn)略和區(qū)域經濟社會的發(fā)展,能夠一出校門就能發(fā)揮用武之地,做出貢獻。我們經常聽到“三全育人”、“協(xié)同育人”的概,而現(xiàn)在我們已經來到了一個至關重要的時間關口,我們需要社會各界的仁人志士關心教育,團結起來共同探討中國高質量教育發(fā)展的改革之路。
首都經濟貿易大學黨委常委、副校長、教授王永貴
未來經濟趨勢上升,應把握良好機遇
北京市海淀區(qū)中關村工委書記許云說:“海淀區(qū)駐扎的機構種類繁多,在2020年疫情防控與企業(yè)發(fā)展產生一定影響,很多企業(yè)面臨破產倒閉的危險,但是社科賽斯依然實現(xiàn)有效增長,這實屬不易。今年第一季度社科賽斯除了恢復性增長以外,還打破了同比往年業(yè)績增長的記錄,我相信社科賽斯已經為上市做好了充分準備。從十四五到2025期間,我國未來經濟形式呈上升趨勢,希望社科賽斯及其他產業(yè)可以把握良好機遇,迎來更好的發(fā)展空間。”
北京市海淀區(qū)中關村工委書記許云
企業(yè)與院校緊密聯(lián)系帶動社會人才增長
南開大學商學院院長白長虹與各位嘉賓在分享時提出了自己的觀點:社科賽斯企業(yè)文化“家”的元素是具有溫度的,通過這次活動也為考研教培行業(yè)帶來了熱度,這一點非常值得肯定。社會需要社科賽斯這樣的民營企業(yè)跟各大院校保持緊密的合作關系,可以與院校為年輕人需求發(fā)展,需求成功提供銜接自然的價值鏈條。社科賽斯過去十九年成長的過程中,在面對疫情特殊時間所體現(xiàn)出的責任感和韌性,企業(yè)表現(xiàn)出的決策和智慧,值得我們的學習和借鑒。期待未來的社科賽斯以自身的成功去成就更多的年輕人,同時也會長期關注,作為案例進行長期深入的研究。
南開大學商學院院長白長虹
社科賽斯核心優(yōu)勢推動企業(yè)不斷發(fā)展向前
周畢文作為本次活動的演講嘉賓,同時也以一個“老朋友”的身份做出分享。他表示:“我是社科賽斯從0開始到現(xiàn)在的見證者,社科賽斯能取得現(xiàn)在的成就,我認為有四點,首先作為企業(yè)的領導者一定要有一顆創(chuàng)業(yè)者的心,一個企業(yè)的創(chuàng)始人像是一顆種子,首先是要生根發(fā)芽,有了良好的開端,才能邁向成功的第一步。其次,一個人的成功不能算成功,一個團隊的成功才是真正的成功。社科賽斯股東層、管理層由北大、清華、南開等國內重點院校畢業(yè)研究生組成,正是因為高精尖人才的不斷引入,才支撐社科賽斯從2002年到現(xiàn)在十九年的時間不斷奔跑向前。再者,社科賽斯員工整體積極向上,為了做好服務,團隊成員在工作的同時也考取了MBA,這對產品和客戶的核心需求有更深層次的了解和把握,也是運營團隊獲得成功的關鍵所在。
京理工大學管理與
經濟學院專業(yè)學位教育聯(lián)合中心副主任周畢文
最后“三大支撐”為社科賽斯提供源動力。以北京中關村為核心教育區(qū)作為支撐點,對全國27個省市做戰(zhàn)略性規(guī)劃和布局;以OMO(線上線下融合)模式作為支撐,不斷完善升級線下面授課程服務,研發(fā)線上互聯(lián)網考研產品,覆蓋手機端和客戶端,讓產品形式和學習方式更加多元化。以MBA網作為公信力綜合服務網站作為支撐點,與全國各大高等學府建立長期聯(lián)系與合作。
相信通過以上幾點,社科賽斯的成功不止是贏得過去和現(xiàn)在,更是贏在未來。”
社科賽斯眾多領導舉杯祝酒,共慶未來
此次會議的圓滿成功是社科賽斯對未來信心的展示,也是與行業(yè)攜手同行的承諾,社科賽斯品牌將繼續(xù)為行業(yè)加油助力,為推動社會人才增長提供強有力的支撐。